La medida, formalizada mediante la Resolución 68/2026 publicada en el Boletín Oficial, apunta directamente al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
Este nuevo esquema busca profundizar el recorte de la planta permanente del organismo previsional, permitiendo la desvinculación por “mutuo acuerdo” bajo el amparo de la Ley de Contrato de Trabajo.
Condiciones y montos del retiro
El plan está destinado a empleados con al menos dos años de antigüedad en el organismo. Según trascendió, el incentivo económico principal consiste en una gratificación extraordinaria que se calcula en base a la antigüedad y la remuneración bruta mensual, pudiendo alcanzar en casos específicos un tope de hasta $80 millones pagaderos en una sola cuota.
Detalles clave del programa:
- Plazo de adhesión: Los interesados tienen tiempo hasta el 5 de abril de 2026 para solicitar su incorporación al plan.
- Formalización: Los acuerdos deberán ser ratificados ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO).
- Voluntariedad: Si bien el agente solicita el retiro de forma voluntaria, la aprobación final queda sujeta a la evaluación y necesidades operativas de la ANSES.
Quiénes quedan excluidos
La normativa establece límites claros. No podrán adherirse al beneficio:
- Quienes tengan procesos penales por delitos contra la administración pública o sumarios disciplinarios en curso.
- Aquellos que ya hayan iniciado el trámite jubilatorio o presentado su renuncia.
- Empleados mayores de 62 años.
- Quienes mantengan litigios laborales pendientes contra el organismo (salvo que desistan de ellos).
- Representantes gremiales, a menos que renuncien formalmente a sus cargos y a la tutela sindical.
Contexto de ajuste
Esta medida se suma a la expectativa de una nueva “ola de bajas” en el sector público prevista para el próximo 21 de marzo, fecha en la que se estima que vencen numerosos contratos y podrían quedar vacantes alrededor de 5.000 cargos en distintas áreas del Estado Nacional.
